ร่วมงานกับเรา
กรอกแบบฟอร์มการสมัครงาน
เลือกตำแหน่งงาน
พนักงานสรรหาและว่าจ้าง
หน้าที่ความรับผิดชอบ
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตั้งแต่การวางแผนการสรรหา การประกาศรับสมัคร การคัดกรองใบสมัคร การตรวจสอบประวัติ และการนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสม
- การสรรหาและว่าจ้างแรงงานต่างด้าวตามความต้องการขององค์กร โดยปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Board, social media, networking
- ทำวิดีโอคอนเทนต์สำหรับลงคลิปบนช่องบนสื่อออนไลน์
- เพื่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน
- เข้าร่วมกิจกรรม Job Fair, Roadshow และการออกบูธรับสมัคร
- จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร และฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันและถูกต้อง
- นัดหมายและประสานการสัมภาษณ์กับหน่วยงาน
- จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน และดำเนินการในกระบวนการว่าจ้างพนักงานใหม่ทั้งชาวไทยและชาวต่างด้าว
- แจ้งผลสัมภาษณ์และข้อเสนอการจ้างงาน (Job Offer)
- ประสานงานกับหัวหน้างาน/ผู้จัดการหน่วยงาน เพื่อรับทราบความต้องการกำลังคน (Manpower Request)
- ติดตามและประเมินผลกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง เพื่อปรับปรุงและพัฒนากระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- จัดทำรายงานและสรุปผลการดำเนินงานด้านการสรรหาและว่าจ้างตามที่ได้รับมอบหมาย
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
- ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างน้อย 1–3 ปี /ไม่มีประสบการณ์ยินดีรับเด็กจบใหม่
- ทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีทักษะการจัดการที่ดี ละเอียดรอบคอบ และสามารถบริหารเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม MS Office ได้ในระดับดีมาก
- ทำงานภายใต้แรงกดดันและเป้าหมายได้
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี และทำงานเป็นทีมได้
- เรียนรู้งานเร็วและมีความรับผิดชอบสูง
- สามารถทำงานล่วงเวลาได้และทำงาน 6 วันได้
- สามารถทำงานนอกสถานที่ได้ตามความจำเป็น
- มีทักษะในการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดี